Naša kultúra
Účinný kruh
Naše hodnoty sú základom firemnej identity, pretože tým, že inšpirujú naše princípy, oživujú zručnosti, ktoré sa zhmotňujú v každodennom konaní vízie, otvorenosti, vedenia a zodpovednosti (Vision, Openness, Leadership a Accountability – VOLA), a ktoré charakterizujú prácu všetkých našich tímov.
Jedná sa o cnostný kruh, v ktorom každý prvok prispieva k posilňovaniu a aktuálnosti ostatných. Kvôli tomu pokračujeme v podpore rozvoja našich spolupracovníkov prostredníctvom početných projektov pre odborný a osobný rast.
Pracovníci spoločnosti FIDIA identifikovali naše hodnoty tým, že zdôraznili to, čo najlepšie reprezentuje našu firemnú kultúru, spolu s hlavnými zásadami a vzorcami správania, ktoré každodenne zdokonaľujeme na našich pracoviskách po celom svete.
Sú hnacou silou, ktorou sa každodenne riadime a inšpirujeme. Pripomínajú nám dôležitosť spoločnej práce na spoločnom poslaní. Naši vedúci pracovníci sú vysoko kvalifikovaní a dokážu pracovať na osobnom rozvoji, rozvoji svojich tímov a spoločnosti Fidia pre všeobecné dobro všetkých odborníkov pôsobiacich v našej spoločnosti. Zameriavajú sa na dosahovanie kvality vo všetkých oblastiach a sú presvedčení o tom, že musíte nápady nielen mať, ale sa o ne aj deliť, aby sa stali skutočnosťou. Naše zásady sú kombináciou našich odborných znalostí a spôsobu, akým sa každodenne staráme o náš tím.
Naše hodnoty odrážajú to, kým sme a čím sa chceme stať. Predstavujú základný kameň našej identity a nášho prístupu vo vzťahu ku všetkým zainteresovaným stranám.
CONNECTION
Navzájom sa počúvame, informujeme a spolupracujeme v záujme zachovania dobrých vzťahov a riešení všetkých situácií.
SIMPLICITY
Jednoduchosť vo vzájomných väzbách (vertikálne aj horizontálne) a v praxi, podpora odvahy na inovácie.
POSITIVE ENERGY
Poskytovanie pomoci a žiadanie o ňu, podpora dôvery a pozitívnych emócií, aby spoločnosť Fidia prechádzala sústavným procesom regenerácie a bola príťažlivá.
VALORIZATION
Podpora zodpovednosti, autonómie, rastu a hrdosti u jednotlivých pracovníkov aj celých tímov spoločnosti Fidia.
Každý deň na každej úrovni a v každom malom detaile sme tým, čo každý z nás robí. Pretože odhodlanie a integrita sa merajú konkrétnymi krokmi, a to najmä zásadami spoločnosti Fidia, ktorými je vízia, otvorenosť, vedenie a zodpovednosť.
Vision
Openness
Leadership
Accountability.
Vision
Openness
Leadership
Accountability
Veríme v dôležitosť presadzovania individuality a neustále ju podporujeme cestou vydláždenou projektami vzdelávania a rozvoja, s rovnakými príležitosťami pre všetkých.
DE&I: Náš manifest
Našich 10 zásad je základom, ktorý nás vedie k spravodlivejšiemu a inkluzívnemu spôsobu interakcie, počnúc jazykom, mocným nástrojom, ktorý nám umožňuje skutočne sa spojiť s ostatnými.
Písomná, ústna a vizuálna komunikácia, dokonca aj gestá, formujú realitu. Komunikácia vždy vysiela posolstvo – či už hovoríme, alebo mlčíme – preto by sme ju mali používať vedome a s rešpektom.
Jazyk zahŕňa viac ako len slová – vizuálne prejavy, mimika, správanie a reč tela by tiež mohli zohrávať významnú úlohu. Tieto prvky sú nevyhnutné pri podpore inklúzie, rešpektu a rozmanitosti. Aj prístupnosť podporuje inklúziu: zabezpečenie prístupnosti komunikácie, pracovísk a podujatí znamená, že nikto nie je vynechaný.
Vždy, keď komunikujeme, vytvárame spojenie – preto by sme to mali robiť s rešpektom. Inkluzívna komunikácia neobmedzuje vyjadrovanie; prináša spravodlivosť, obohacuje vzťahy a podporuje silnejšie, kultúrne uvedomelé interakcie.
Byť inkluzívny sa začína spochybňovaním našich predpokladov. Keď situáciu nepoznáme, spoliehanie sa na osobné alebo kultúrne predsudky, a to môže viesť k nevhodným alebo zraňujúcim komentárom.
Nikto sa nedá dokonale zaradiť do škatuľky. Ak sa vyhneme automatickému nálepkovaniu, zabezpečíme si otvorenú myseľ.
Inklúzia sa začína zvedavosťou a pokorou. Rastieme tým, že počúvame príbehy a perspektívy, odlišné od našich vlastných.
Aby sme sa vyhli nedorozumeniam, keď hovoríme alebo píšeme niekomu novému, môžeme pozorovať, ako sa vyjadruje a podľa toho sa prispôsobiť. Ak to nie je možné, je úplne v poriadku požiadať o usmernenie.
Spočiatku sa to môže zdať nové, ale inkluzívny jazyk je o jasnosti, presnosti a rešpekte. Vďaka praxi sa stáva prirodzeným.
Jazyk a naše skúsenosti sú navzájom prepojené a neustále sa vyvíjajú. Inkluzívna komunikácia, rovnako ako jazyk, sa časom prispôsobuje svetu, v ktorom žijeme.
Chyby sa stávajú, aj keď sa naozaj snažíme byť slušní a úctiví. Dôležité je prevziať zodpovednosť, učiť sa a spoločne sa zlepšovať.
Rozvíjať sa so spoločnosťou Fidia
Podporujeme našich ľudí pri ich raste, ktorý je tiež náš. Pokračujeme v tom podporovaním vzdelávania a odborného rozvoja prostredníctvom projektov, inšpirovaných modernou, pevnou a zdieľanou firemnou kultúrou, ktorá je založená na načúvaní všetkých ľudí a na zlepšovaní ich zručností a rozmanitosti.
Fidia Learning Lab
Aktivita pre rozvoj